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可持续发展目标

SDGs（可持续发展目标）是指2015年9月在联合国峰会上通过的

《可持续发展的2030个议程》中记载的2016年到2030年的可持续发展的国际目标。

健康茶、健康食品、化妆品等的邮购  

                            

       美达宝美茶Plus           Triple美达宝美茶                 红色恩惠清爽青汁                      hugm天然洗发水

关于茶的功能性的共同研究  

现在正在和静冈县内的大学进行关于普洱茶的功能性的共同研究。目的是进行成分分析和动物实验，分析各种各样的机制。以研究的结果为基础，开发具有能够支持顾客健康的合理依据的新商品。

    

可降解玉米茶包  

主力商品的茶包素材是重视安全性的植物由来的生物分解性过滤茶包， 采用了对环境和善的茶包。

采用环保材料　

商品配送的纸箱采用了考虑到自然保护的FSC（森林认证制度）认证材料。以本公司风格的茶叶为印象设计，受到顾客的好评。 另外，在邮筒投递时使用的塑料袋将依次变更为纸袋。继续采用环保材料。

医疗假发的销售和维修保养　

我们开始销售医用假发，是以回应具有抗击疾病经验的员工的声音。在销售活动的进行中发现有假发的顾客有很多“比更换新的，更想进行修理和维护来继续使用”的需求，现在开始了和洗衣店合作的修理维护。维护的对象不仅是本公司购买的产品，其他公司的产品也可以。可以再生利用客户使用的假发，推进有意识地考虑到环境的销售活动。 另外，作为社会贡献活动的一环，也加入了J.POSH日本乳腺癌粉红丝带运动的官方支援者。 ■natuwig https://www.natuwig.com/ ■认定NPO法人J.POSH日本乳腺癌粉红丝带运动 https://www.j-posh.com/

创造舒适的工作环境  

旨在使工作与家务和抚养子女之间达到平衡 我们的目标是创造一个舒适的工作环境。 （努力的例子） ・设定不加班日（每周三） ・远程办公 ・获得「 くるみん(育儿支援公司)」商标 ・获得「 最高位えるぼし(女性活跃的公司)」认定 ・育儿休假，带薪购置促进日（促进活动） ・促进女性的积极参与 育儿休假取得率：100% （2021年8月～2022年7月实绩） 带薪休假取得率：82.8%（2021年8月～2022年7月实际成绩） ※参考数值 育儿休假取得率：85.1%（厚生劳动省令和2年度雇佣均等基本调查） 带薪休假取得率：58.3%（厚生劳动省令和3年就业条件综合调查）

减少食品损失的措施  

据说日本的食品损失每年约为522万吨。※ 本公司也从消除食品废弃的观点，不定期召开的WEB限定“限时大甩卖”，将临近保质期的商品等以折扣价格提供给顾客。除此之外，我们还提供独自的服务，把客人不再使用的健康食品、茶、化妆品、医药品等旧贴价换新。 ※农林水产省・环境省“日本的食品损失状况”（令和2年度）

募捐活动的实施  

从2011年3月东日本大地震之后，持续实施捐款。另外还实施，顾客不需要的邮票和明信片的金额可以用于支付的“金券支付”活动，如果顾客希望的话，购物的余额也可以作为捐款。包括本公司的员工在内，加上公司的捐款，已经捐赠很多捐款。在感谢大家的热情支持和协助的同时，衷心祝愿灾区早日复兴。

“金券支付”活动如下
https://www.tealife.co.jp/user_data/guide_kinken

※募集的善款通过日本红十字会捐赠给需要的地区。
义援金累计：14,279,803日元 ※2022年12月现在

（公司捐赠：含4,500,000日元）

企业主行动计划

・下一代育成支援对策推进法　一般事業主行動計画（PDF 66KB）

・女性活跃计划法 一般事業主行動計画（PDF 75KB）